Inscription pour les personnes salariées
Pour les physiothérapeutes titulaires d’un diplôme, exerçant à titre salarié, dont l’employeur n’a pas opté pour l’adhésion d’équipe.
Étape 1 : choisir le type de membre
Étape 2 : remplir le formulaire en bas de page
Avantages d'une adhésion
Services
Vous bénéficiez de services modernes tels qu’un conseil juridique – d’autres suivront bientôt.
Communauté
Vous ferez partie d'un réseau de personnes partageant les mêmes objectifs pour la physiothérapie ambulatoire.
Participation
Lors des assemblées générales, vous avez votre mot à dire et pouvez influencer l'avenir de la branche.
Soutien politique
Vous nous soutenez dans nos efforts politiques, car chaque membre compte pour la représentativité.
Cotisation
Pour 2026, nous percevons la cotisation sous la forme d’une contribution de solidarité correspondant à la moitié de la cotisation annuelle. Pour 2027, la cotisation annuelle normale sera due en janvier.
Membre individuel salarié
2026 : CHF 80
à partir de 2027 : CHF 160 / an
Des questions ?
L'inscription se déroule comme suit :
- Vous vous inscrivez avec le formulaire d'inscription suivant.
- Vous recevrez une confirmation par e-mail que nous avons reçu votre inscription.
- Nous examinons votre inscription dans un délai de 3 jours ouvrables.
- Nous confirmons votre adhésion par e-mail.
Nous utilisons les cotisations des membres de manière ciblée dans cinq domaines très importants :
1. Représentation des intérêts politiques et travail tarifaire
Environ un tiers des fonds est consacré à notre objectif le plus important actuellement : stopper la structure tarifaire déposée et créer de meilleures conditions-cadres économiquement viables. Cela inclut l'analyse technique et politique de la structure tarifaire, l'élaboration d'alternatives concrètes, des clarifications juridiques et des études, ainsi que des discussions avec le Conseil fédéral, l'OFSP, le Parlement, les assureurs, les organisations de patients et d'autres associations.
2. Secrétariat et accompagnement des membres
Une association en croissance a besoin d'une organisation professionnelle. Le secrétariat coordonne les réunions et le groupe de travail, répond aux demandes, s'occupe des membres, gère l'administration et la comptabilité, organise des événements et s'assure que les décisions du conseil d'administration sont mises en œuvre. Actuellement, une gestion professionnelle des membres est également en cours de développement et sera connectée au site web.
3. Services
Une partie des cotisations des membres est directement investie dans des prestations concrètes pour nos membres. Dès aujourd'hui, ils ont accès à un conseil juridique gratuit. D'autres offres sont actuellement en cours de développement et d'évaluation, y compris des solutions attrayantes pour la protection juridique, les assurances de biens et de responsabilité civile ainsi que la prévoyance professionnelle. Notre objectif est qu’une adhésion à PROphysio soit également concrètement rentable.
4. Communication et acquisition de membres
L'influence politique dépend également de la représentativité. C'est pourquoi nous investissons dans des informations compréhensibles, notre site web, des newsletters, des relations médias, les réseaux sociaux ainsi que des événements comme PROphysio Connect.
5. Qualité, innovation et données
À long terme, nous voulons démontrer avec nos propres données fiables quel bénéfice médical, sociétal et économique une physiothérapie moderne apporte. Pour cela, nous développons progressivement les domaines de la qualité, des données probantes, de l'innovation et des données. Des coopérations avec des experts, des universités, des assureurs et des partenaires techniques sont prévues.
Pour en savoir plus sur les cotisations des membres, consultez l'interview avec Nina Zosso.
L'adhésion d’équipe est une offre supplémentaire pour les ODP, c'est-à-dire les cabinets avec des employés : les ODP peuvent prendre en charge l'adhésion pour leurs physiothérapeutes employés.
Si votre employeur a choisi l'adhésion de l'équipe, vous êtes déjà membre et vous devriez avoir reçu une confirmation ainsi que la newsletter.
Si vous avez des doutes, veuillez demander à votre employeur.